Historia del Sena
La idea de formar el instituto del Sena
surgió durante el año 1957, la persona que planteo aquella idea fue Rodolfo
Martínez Tono, pensaron tener un instituto semejante como con el que contaba el
Brazil.
La
idea estuvo en la mente de Martínez durante mucho tiempo, el tomo la
decisión de presentarlo frente al ministro de trabajo el cual estaba dirigido
por Raimundo Emiliani Román,
después de muchos de muchas reuniones
llegaron al acuerdo de que si se hiciera dicho instituto.
El Sena nació durante el gobierno del
general Gustavo rojas pinilla. Con el decreto-de la ley 118, del 21 de junio de 1957.
Su función era brindar formación o conocimiento profesional a los
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura,
la minería y la ganadería. Aquellos gobernantes pensaron que el Servicio
Nacional de Aprendizaje (Sena) y surgió en el momento indicado. El nombre Sena,
lo escogió Martínez tono, en admiración al río Sena que cruza a parís. En 1974
cambio de dirección el Sena por el presidente Alfonso López Michelsen.
La formación profesional
vino desde Europa después de la segunda guerra mundial. Desde que surgió el
Sena, su influencia fue notoria, aquella institución no solo formada técnicos
sino que también formadas empresarios y ayudaba a la construcción de grandes y pequeños empresas.
LOS COMIENZOS
Las organizaciones que respaldaron al SENA fueron: la Confederación de
Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC). El
23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se
definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de
la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional. Ese año
también nacieron las seccionales de Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico,
Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena.
FORTALECIMIENTO Y
EXPANSIÓN
En 1960 el SENA firmó
convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo
Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa,
financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el
crecimiento empresarial. La creación del Centro Nacional de Formación de
Instructores fue durante los años de (1959-1960).
Entre 1963 y 1964
abrieron otros dos nuevos centros para la formación de instructores
agropecuarios, en Gaira (Magdalena) y Bogotá. Después de un tiempo el centro
agropecuario fue trasladado a El Espinal situado en el Tolima.
El primer centro de
formación del SENA fue el de ´´ Metalmecánica´´ en Bogotá. En el año de 1964
funcionó el Centro Nacional de Confecciones en Pereira y en 1965 el Centro
Nacional Textil de Medellín. El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros
cursos de aprendizaje industrial, con 130 trabajadores-alumnos patrocinados por
27 empresas, en electricidad, soldadura, ebanistería, mecánica automotriz y
ajuste.
En el año de 1974 año
Rodolfo Martínez Tono, quien dirigió la entidad desde 1957, fue reemplazado por
Eduardo Gaitán Durán, nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen.
Presidentes de distintos países llegaron a Colombia para observar la experiencia del SENA .El presidente que viajo a nuestro país fue: Charles De Gaulle, de Francia.
Presidentes de distintos países llegaron a Colombia para observar la experiencia del SENA .El presidente que viajo a nuestro país fue: Charles De Gaulle, de Francia.
CONOCIMIENTO PARA TODOS
LOS COLOMBIANOS
Busca la capacitación
técnica del recurso humano; forma personas para vincularlas al mercado laboral,
empleadas o subempleadas, y realiza actividades de desarrollo empresarial,
comunitario y tecnológico. Durante 50 años que lleva de fundación el SENA se consolidó como una
entidad de formación profesional y extendió sus servicios a todos los
municipios de Colombia. Actualmente, llega a los 1099 municipios, incluso a los
más alejados, con una red corporativa de comunicaciones que comprende la
Dirección General, 33 Regionales, 115 Centros de Formación Profesional y 45
aulas móviles con acceso a INTERNET, el cual se brinda con más de 15.000
computadores conectados.
A TONO CON LA
GLOBALIZACIÓN Y LA ERA DIGITAL
En el 2004, se lanza el
programa SENA 24 horas, que incrementa la cobertura de formación profesional y
la utilización de los Centros de Formación, entre las 9 de la noche y las seis
de la mañana. , mediante el decreto de reestructuración, también se crearon
siete nuevas regionales autónomas y con presupuesto propio en los departamentos
de Amazonas, Arauca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Vichada. De igual
manera, se creó la Regional Cundinamarca, independiente en Bogotá.
Para la formación
virtual el SENA dispone de 16.000 computadores destinados a los aprendices; de
las aulas de escuelas y colegios que los alcaldes proveen en casi todos los
municipios y de 637 tele-centros comunitarios del Programa Compartel. Hoy en
día las universidades han abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos para
que continúen su cadena de formación y alcancen su título profesional.
ESCUDO Y BANDERA
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la
institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo.
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma
gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el
individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
HIMNO
Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos
décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación
Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase
mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
- Los relevantes aportes a la
productividad de las empresas.
- La contribución a la efectiva generación
de empleo y la superación de la pobreza.
- El aporte de fuerza laboral innovadora a
las empresas y regiones.
- La integralidad de sus egresados y su
vocación de servicio.
- La calidad y los estándares
internacionales de su formación profesional integral.
- La incorporación de las últimas
tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
- Su estrecha relación con el sector
educativo (media y superior)
- La excelencia en la gestión de sus
recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).
VISION
El SENA será una organización de
conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias
y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los
trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la
equidad y el desarrollo del país.
FORMATO HOJA DE VIDA DEL APRENDIZ
DATOS PERSONALES
FOTO
NOMBRE: Norma Suarez APELLIDOS:
Suarez Leiva
No. IDENTIFICACION: 99052815556 LUGAR DE EXPEDICIÓN: Yaguará
SEXO: Femenino
FECHA DE NACIMIENTO: 28-05-1999 LUGAR DE NACIMIENTO: Yaguará
DOMICILIO: carrera 6 # 6-73 CIUDAD: Yaguará
TELEFONO: 8383792 CELULAR:
3138145488
ESTUDIOS
PRIMARIOS: Amelia Perdomo De García
SECUNDARIOS: Amelia Perdomo De García
OTROS ESTUDIOS:
EXPERIENCIA LABORAL:
(Evaluador de competencias laborales sector gas SENA
ESTUDIOS
COMPLEMENTARIOS: ACTUALMENTE ME
ENCUENTRO MATRICULADO EN LA
ESPECIALIDAD : _________
CON NUMERO DE ORDEN: ________
INICIO ETAPA LECTIVA: ________
FIN ETAPA LECTIVA: _________
DURACION ETAPA
PRODUCTIVA: _______ HORAS (MESES: ____).
REFERENCIAS PERSONALES
- Bernely Leiva cuchimba TEL: 3138115188
- Alexandre
Suarez TEL: 3115014668
PROYECTO DE
VIDA
No
dejes que las mentes pequeñas
Te
convenzan que tus sueños son
Demasiados
grandes.
El proyecto de vida es el conjunto
organizado de reflexiones acerca de lo que soy y deseo ser. Se puede definir, como el conjunto de
propósitos, aspiraciones, acciones que cada persona asume como propios e
individuales para darle sentido a tu existencia. Las características del proyecto de vida es
que un proceso es flexible, dinámico y que pueda ser evaluable.
- DATOS
PERSONALES
FECHA: 06-02-2015
NOMBRE: Norma
Constanza
APELLIDOS: Suarez
Leiva
EDAD: 15
TELEFONO:
8383792 CELULAR: 3138145488
DIRECCION: carrera
6# 6-73
E-MAIL:
normasuarezleiva@gmail.com
OCUPACION ACTUAL:
estudiante
- DIAGNOSTICO PERSONAL: ¿QUIEN SOY YO? Soy una persona con muchos defectos y cualidades que quiere salir adelante a pesar de las dificultades que se me presenten en el camino.
- MISION
Se define como: LA
RAZON DEL
LO QUE JUSTIFICA SU EXISTENCIA
Y ES EN ULTIMAINSTANCIA, LO QUE CONSTITUYE LA COLUMNA DE
Mi misión es: Llegar a lograr
mis objetivos para algún día poder lograr ayudar a mis maravillosos padres para
ofrecerles una mejor vida y con ello se sientan orgullosos de mí y de ellos
mismos por la forma tan maravillosa como me educaron.
VISIÒN
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Son los dueños, utopías
alcanzables, mi visión pretende precisar lo que se desea ser en el futuro.
Mi visión es: llegar a
graduarme con honores y poder entrar en una buena universidad para llegar a ser
una gran médica especializada en pediatría y fisioterapeuta.
|
A NIVEL PERSONAL
|
A NIVEL FAMILIAR
|
|
Cumplir mi sueño de ser
ingeniera ambiental y ayudar a mis padres.
|
Que mis padres se sientan
orgullosos de mí y que mis hermanos me vean como un ejemplo a seguir
|
“LA
VIDA ES
“LA
VIDA ES
“LA
VIDA ES
“LA
VIDA ES
Suceden
fuera de mí
|
A NIVEL LABORAL
|
A NIVEL SOCIAL
|
|
Tener un buen empleo y sentirme satisfecha con lo
que haga.
|
Que las personas confíen en
mis capacidades y conocimientos.
|
- OBJETIVOS
Son los resultados a corto,
mediano y largo plazo que se pretenden alcanzar a partir de la misión y visión
que cada uno tiene de si. Los objetivos
deben ser claros, coherentes, razonables y precisos, para que me permitan
llegar a la meta.
Mis objetivos a corto plazo
(personal, laboral, social, a partir de mañana hasta dentro de 1 año
aproximadamente) son:
Poder cumplir con todas las
responsabilidades que la vida me ponga en este año y poder afrontarlas y
superarlas sin que me ocasionen daños.
Mis objetivos a mediano plazo
(de 1 año a 5 años aproximadamente) son:
Haberme graduado con
honores para poder entrar a una buena
universidad y comenzar mis estudios de medicina.
Mis objetivos a largo plazo (5
años en adelanta aproximadamente) son:
Haber terminado mi carrera y
poder comenzar a ayudar a la gente que lo necesite, poder tener una hermosa
familia y sentirme orgullosa de mi misma por mis metas alcanzadas.
- ESTRATEGIAS:
·
Son
los medios por los cuales se logran objetivos
·
Son
guías que señalan un curso detallado de acción
·
Es
una secuencia cronológica de acciones
Mis estrategias son:
Depende de mí, están en mi
forma de ser
|
FORTALEZAS
-Honesta
-Responsable
-Tolerante
-Colaboradora
-Respetuosa
-Amigable
 |
DEBILIDADES
-El
mal genio
-La
soberbia
-
La pereza
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|
OPORTUNIDADES
-hacer
mi carrera y terminarla excelentemente.
 |
AMENAZAS
-No
poder lograrlo.
 |
